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Über unterschiedliche Werte als zentrale Ursache für (Unternehmens-)Konflikte

Über unterschiedliche Werte als zentrale Ursache für (Unternehmens-)Konflikte Werte repräsentieren Überzeugungen, die immer mit Emotionen verbunden sind. Sie sind Motivationsquellen, steuern unsere Aufmerksamkeit und Wahrnehmung. Werte sind zeitlich stabil und immer positiv konnotiert. Wertaktivierung verursacht entsprechendes Verhalten und unterstützt konstruktive Reflexion (Kross et al, 2012). Werte sind Leitprinzipien, die ein Leben „gut“, „wahr“ oder „richtig“…